Ищем работу через кадровое агентство

Попасть в положение безработного сегодня проще простого: сокращение штатов, несогласие с руководством, изменение условий труда в худшую сторону, переезд в другой город или в другой район, желание получать большую зарплату, поменять специальность и множество других причин. В результате – поиск вакантной должности либо самостоятельно, либо через кадровое агентство. Самостоятельно найти работу гораздо труднее, времени может быть потрачено больше – результат зависит только от себя. А кадровое агентство сможет помочь? Как выбрать, чтобы не обманули? Что надо знать?

Агентство рекрутинговое (по подбору персонала)

Такие агентства заключают договора с компаниями-работодателями по поиску для них подходящих специалистов. В случае если агентство найдет специалиста, работодатель заплатит за него приличную сумму. Конечно не сразу, через месяц или два: надо проверить надежность и квалификацию найденного кандидата.

При обращении в рекрутинговое агентство с соискателем не заключают договор, его только опрашивают, проверяют на профпригодность согласно тем критериям, которые затребовал работодатель, и заносят в базу данных. Обычно агентства создают свою базу вакансий и банк данных на соискателей, чтобы в случае запроса от работодателя сразу предоставить нужного кандидата. К сожалению, только три-четыре процента вновь обратившихся соискателей имеют шанс трудоустроиться через такие фирмы. Этим счастливчикам важно знать, что попадут работать они в сравнительно надежную компанию: если работодатель вкладывает деньги в поиск специалистов, значит, у него стабильное производство и он думает о будущем.

Агентство по трудоустройству

С соискателями такие агентства заключают два вида договоров: предоставления информационных услуг о потенциальных рабочих местах и договор о подыскивании работы до трудоустройства, по такому договору трудоустроенный кандидат выплачивает часть первой зарплаты агентству.

С компаниями-работодателями такие агентства не работают, список вакансий формируется из объявлений бирж по трудоустройству, ищется в специальных рекламных изданиях, либо на местных телеканалах.

По первому типу договора соискатель оплачивает столько стоимость информации об открытых вакансиях, сумма сравнительно небольшая – от 10 до 20 долларов (по курсу сегодняшнего дня). Но ответственность за трудоустройство агентство не несет: информацию о вакансиях дали, а как с ней поступит соискатель – дело его. В договоре может быть указано, что агентство предоставляет информацию в течение месяца или дает список из нескольких десятков (например, пятьдесят) вакансий. По такому договору соискатель не сможет устроиться практически никогда. А внесенная оплата – просто выброшенные на ветер деньги.

В случае подыскивания работы до гарантированного трудоустройства соискатель имеет гораздо лучшие шансы на получение работы. Действие такого договора начинается с внесения первой суммы (от 10 до 20 долларов). Обычно такой договор агентства заключают с профессионалами, специалистами или активно ищущими работу соискателями, то есть с теми, в ком они видят реальный шанс заработать деньги.

Сотрудник агентства составляет с кандидатом качественное резюме, обычно на бланке агентства, и начинает индивидуально подыскивать для него вакансии. Если подходящая вакансия найдена, соискателя вызывают и готовят к будущему собеседованию: проводят с ним тренинги, подсказывают, как нужно выглядеть, что и как отвечать. При трудоустройстве по этому договору агентству нужно будет заплатить от 20 до 30 процентов от суммы первой зарплаты. Конечно, можно и не платить, штрафные санкции такие агентства вряд ли будут требовать, но занесение в черный список в таком случае гарантировано. И в будущем ни одно из аналогичных агентств не будет работать с «проштрафившимся» соискателем.

В течение действия данного договора (срок действия обычно указывается один год) соискателю предоставляется несколько возможных вакансий, от него требуется, чтобы он не отказывался и приходил вовремя на собеседования. В случае немотивированного отказа договор перестает действовать. Все продумано: на диване лежать не получится. В таком договоре предусмотрена даже возможность самостоятельного трудоустройства соискателя – в этом случае соискатель не платит ничего агентству, но если сотрудник найдет подходящую вакансию, то нужно будет все-таки или прийти на собеседование или отказаться от договора совсем, заплатив неустойку. Внимательное чтение такого договора обязательно – это избавит от лишних сложностей в дальнейшем.

Гарантированное трудоустройство

Неужели это можно представить: заплатил небольшую сумму и гарантированно получил работу? Такое возможно?

Необходимо внимательно читать любой договор, за что и когда производится оплата. Какие услуги за эти деньги предоставляются. За информационные услуги платить не стоит, даже если в рекламе агентства гарантируется трудоустройство.

В случае подписания договора с подыскиванием вакансии до трудоустройства оплата производится за реальную работу агентства: сотрудники специально изучали вакансии, резервировали их, проводили переговоры с работодателем, подготавливали соискателя, проводили с ним несколько раз тренинги. Как правило, такие агентства работают давно, много и качественно. Шанс получить работу здесь выше, чем в других.

Как выбрать агентство, чтобы не стать обманутым

Агентства по подбору персона и по трудоустройству начали работать сравнительно недавно, их история началась во времена массовой безработицы, когда закрывались промышленные предприятия, а свободных рабочих мест практически не было. В эти годы многие агентства возникали, работали месяц, иногда даже полгода, собирали деньги с населения – и исчезали. Удивительно, но сегодняшняя практика работы таких агентств аналогична прошлой: из множества агентств только несколько (процентов 10) работают больше двух лет.

По каким критериям можно оценить надежность агентства?

  • В любом агентстве висят копии уставных документов, где указаны дата образования и виды деятельности. Если года два тому назад – можно попробовать заключать договор о трудоустройстве. Если даже и намека нет на такие документы – уходить надо срочно, пока не схватили за рукав и не наобещали гарантированно трудоустроить.
  • В рекламе нормальных агентств указанные зарплаты вакансий имеют среднюю цифру по региону. Значит, работают с работодателями напрямую, владеют реальной ситуацией на рынке труда.
  • Серьезное, знающее себе цену агентство никогда не будет давать рекламу вакансий от имени работодателя, по крайней мере, не будет об этом писать.
  • Прежде чем идти в агентство, обязательно нужно позвонить туда. В случае реально работающих сотрудников, ответ будет корректный, ясный и четкий. Сразу будет понятно, сколько и за что придется платить. В недобросовестном агентстве никогда не ответят прямо, обязательно скажут, что обо всем проинформируют при личной встрече.
  • На какие детали работы следует обратить внимание в самом агентстве?
    - Скромная обстановка – ничего не говорит о надежности агентства. Откуда при небольших суммах договоров взяться дорогой технике и шикарной мебели?
    - Всего один сотрудник – вот это должно насторожить: невозможно вести одновременно и базу данных соискателей, и базу вакансий, отзваниваться потенциальным работодателям и кандидатам и вести переговоры с соискателями.
    - Сотрудники пьют чай, постоянно заняты непрофессиональными разговорами и постоянно выходят покурить – значит, не загружены, работа не налажена.
    - Телефонные линии не загружены, всего один телефон – получается, что это агентство не востребовано, сюда никто не звонит.
    - Клиентов много, даже в очереди стоят, сотрудники не успевают отвечать на звонки и одновременно принимать соискателей – все в порядке, у агентства много работы, есть шанс трудоустроиться.
Шанс получить высокооплачиваемую и интересную работу есть у каждого, главное — это умение ориентироваться в современных видах услуг.


  27.04.2014


Новости

22.03.2017 В Кремле обсудили, почему россияне работают неэффективно



21.03.2017 Медведев утвердил индексацию социальных пенсий с 1 апреля на 1,5%



21.03.2017 Эксперты назвали семьи с детьми-школьниками самой бедной категорией граждан в РФ



21.03.2017 Эксперты: рабочая неделя в будущем может сократиться до четырех дней



16.03.2017 Чем уникальна российская бедность



15.03.2017 Эксперты: низкая оплата труда в РФ демотивирует работников и увеличивает число бедных



15.03.2017 "Ъ": СК возбудил дело по факту начисления зарплаты и премий главе "Почты России"



14.03.2017 Голодец: в РФ есть уникальное явление - работающие бедные



14.03.2017 Россиян, хранящих средства в наличных, за год стало больше



14.03.2017 Помощь для скорой: почему в службе возник кадровый голод и как решить проблему