В интернете много сайтов с тематикой "чёрные списки работодателей", "отзывы о работе", для тех, кого "достал шеф". Зачем нужен JOBCONTROL.RU?

 

Вступление

Для того, чтобы "отправить" в "чёрный список" своего работодателя, необходимо у этого работодателя поработать, или, как минимум, сходить к нему на собеседование
 
Суровая наша действительность такова, что и тот, и другой вариант в результате могут обернуться разочарованием. В лучшем случае. В худшем - потерей комбинации из трёх составляющих: "время-деньги-нервы", которую мы расшифровываем так:
 
  • время, потраченное на поиски, собеседования, неудачное трудоустройство;
  • деньги, потраченные на проезд, обманные акции, недополученные за дармовой труд;
  • нервы, потраченные в результате потери времени и денег.
 
Целью существования JOBCONTROL.RU является максимально обезопасить потенциального соискателя от перечисленных потерь, т.е. остановить процесс обмана со стороны "работодателя" или "кадрового агентства" на стадии знакомства соискателя с вакансией.
 
Также при помощи отзывов о вакансиях удастся более точно охарактеризовать трудовой климат в организации, где условия труда, а также отношение руководства к работникам на разных рабочих местах может различаться кардинальным образом: например, сотрудник финансового отдела может себя чувствовать намного комфортнее, чем водитель или менеджер низшего звена. Поэтому давать оценку всей организации на основании мнения сотрудников только одного, на самого благополучного подразделения, тем более заносить её в какие-либо «чёрные списки» не совсем корректно с этой точки зрения.
 
Следует отметить, что понятие «отзыв о вакансии» ни в коем случае не должен иметь лишь негативный оттенок – это, скорее всего, отражение нашей российской суровой действительности и особенностей нашей экономики, права и т.д. Вакансия с положительными отзывами о ней и об издавшем её работодателе для нас намного ценней, и также позволит этому работодателю привлечь в свои ряды ещё больше ценных и квалифицированных сотрудников.
 

Вы соискатель? Ищете работу?

Человек, ищущий работу, находит в итоге вакансию, которая удовлетворяет его требованиям. Найти её он может где угодно, в том числе и на JOBCONTROL.RU - мы открыты для размещения вакансий также и для работодателей, и для кадровых агентств.
 
Итак, если имеется вакансия, найденная на стороннем источнике, то далее осуществляется её поиск на JOBCONTROL.RU по имеющимся в наличии данным: названию вакансии, названию работодателя или кадрового агентства, телефона, электронной почте, адресу вэбсайта. Поиск осуществляется в конкретном населённом пункте, либо в отдельно взятом регионе. 
 

Начало пути

Учитывая тот факт, что объявления о вакансиях часто могут иметь вид «Требуются швеи. Тел. 234-56-78», или «Работа для всех jobforall@poshta.соm», определить работодателя по ним не представляется возможным. Человек сначала попытается связаться по указанным в объявлении контактам. Как правило, подробной информацией с ним на данном этапе никто делиться не собирается – «работодатели» попытаются добиться личного контакта со своей потенциальной жертвой, для чего ему предложат приехать на «собеседование», «знакомство» или просто «встречу». 
 

Первые потери

Здесь начинается первый этап несомых затрат: проезд, время, а если человек уже работает, ему зачастую приходится брать выходной за свой счёт. Ехать иногда приходится в другой город, и даже другой регион.
 
Исходя из этой минимальной возможной суммы затрат – платы за проезд на общественном транспорте в пределах населённого пункта – мы рассчитали минимальную плату за полезную информацию, которую можно будет узнать для себя на нашем сайте. Цель взимания этой платы будет описана позже. 
 

Обработка по полной

Далее, наш соискатель прибыл таки на встречу с теми, кто предлагает ему работу. Здесь сценарии могут быть самые разнообразные, зависящие от того, на что «заточены» их обманные технологии. Подробнее об этом можно почитать в нашей статье "Какие бывают нарушения и злоупотребления на рынке труда со стороны работодателей и кадровых агентств". Цель – везде одна: изъятие, либо удержание денежных средств на самых разнообразных этапах цепочки трудоустройства – от направления на собеседование, до увольнения.
 

Выход из ситуации

Избежать подобного негативного развития событий удастся, если на сайте JOBCONTROL.RU на данную вакансию будет иметься хотя бы один, а ещё лучше – несколько ОТЗЫВОВ -  максимально точных и информативных сведений о вакансиях и об издавших их организациях и кадровых агентствах
 
Сведения эти могут быть получены только в результате личного опыта автора отзыва либо в качестве соискателя по данной вакансии, прошедшего собеседование, либо в качестве сотрудника, отработавшего некоторый срок по данной вакансии
 

Личный вклад

Если отзывы или сама вакансия отсутствуют на сайте JOBCONTROL.RU – любой посетитель может без труда добавить их, выполнив регистрацию. Для удобства сбора информации нами разработана специальная "Анкета для собеседования", при помощи которой можно будет собрать исчерпывающие данные по любой из вакансий. К слову сказать, этим можно заниматься, даже не имея нужды в трудоустройстве – просто посещая собеседования. В этом случае предложенная нами идея со временем выйдет на профессиональный уровень ☺.
 

Анонимность

Вся информация, размещаемая посетителями на сайте, является анонимной для прочих пользователей сайта! Данные авторов материалов доступны лишь администрации сайта для целей модерации, анализа, статистики и связи с авторами материалов по указанными ими при регистрации адресам электронной почты.
 

Количество и качество

Качество, полнота и достоверность оценки вакансий по оставленным на них отзывам будет напрямую зависеть от количества и качества самих отзывов. Для чего мы настоятельно просим наших посетителей активно делиться ссылками на наш ресурс http://jobcontrol.ru, а также в соцсетях: http://vk.com/jobcontrol, http://twitter.com/jobcontrol_ru, http://www.facebook.com/jobcontrol
 
Некачественные отзывы – с низким уровнем достоверности – будут тщательно отслеживаться администрацией сайта и в отношении их авторов будут приниматься меры, вплоть до блокировки.
 

Приобретения

Исходя из принципа, что любой полезный труд должен оплачиваться, мы установили выплату вознаграждений за самые информативные и ценные отзывы – это будет часть суммы, уплаченной за просмотр отзывов о данной вакансии (выше мы объяснили, из чего эта сумма рассчитывается).
 
Каждый, читающий отзывы по вакансии, и уплативший за это, сможет поблагодарить двух авторов отзывов на эту вакансию, которые ему больше всего понравились. Т.е., если количество прочитавших будет внушительным, также внушительным может быть и размер вознаграждений. Для этого необходимо лишь добавлять качественные, информативные и достоверные отзывы, и при регистрации или позже указать свою платёжную систему и номер своего кошелька.
 

Детали

Статус платности просмотра отзывов о вакансии может изменяться либо автором вакансии, либо администрацией сайта. Для автора вакансии – это пометка «Хочу, чтобы просмотр отзывов на мою вакансию был всегда бесплатным!».

Также администрацией сайта может устанавливаться льготный период бесплатного просмотра отзывов о вакансии с момента её добавления на сайт. В этот период никакие платежи за просмотр отзывов по вакансии не взымаются и не выплачивается вознаграждение авторам отзывов!
 
Величина оплаты, а также длительность льготного периода может меняться в зависимости от ряда факторов, в том числе и географического положения самой вакансии.
 

Вы работодатель? Есть вакансия? Ищете работника?

Как уже было упомянуто выше, наш сайт JOBCONTROL.RU открыт для всех, кто хочет разместить свои вакансии с целью поиска работников. Данные об организации добавляются в процессе добавления вакансии. Такие вакансии будут показываться на сайте с пометкой «От работодателя» (для этого при добавлении вакансии необходимо поставить пометку «Я являюсь представителем организации-работодателя или кадрового агентства, опубликовавшего эту вакансию».
 

Мне не нужны отзывы

Если Вы хотите добавить свою вакансию, но не хотите, чтобы на неё добавляли отзывы, то Вам при размещении вакансии необходимо поставить пометку «Запрет добавления отзывов».
 


Итак, мы ознакомили Вас с принципами и порядком работы с нашим сайтом JOBCONTROL.RU. Дальнейший успех его работы будет зависеть напрямую от ВАС!

Новости

22.03.2017 В Кремле обсудили, почему россияне работают неэффективно



21.03.2017 Медведев утвердил индексацию социальных пенсий с 1 апреля на 1,5%



21.03.2017 Эксперты назвали семьи с детьми-школьниками самой бедной категорией граждан в РФ



21.03.2017 Эксперты: рабочая неделя в будущем может сократиться до четырех дней



16.03.2017 Чем уникальна российская бедность



15.03.2017 Эксперты: низкая оплата труда в РФ демотивирует работников и увеличивает число бедных



15.03.2017 "Ъ": СК возбудил дело по факту начисления зарплаты и премий главе "Почты России"



14.03.2017 Голодец: в РФ есть уникальное явление - работающие бедные



14.03.2017 Россиян, хранящих средства в наличных, за год стало больше



14.03.2017 Помощь для скорой: почему в службе возник кадровый голод и как решить проблему