« Назад

Правила публикации

Администрация JOBCONTROL.RU оставляет за собой право изменять правила публикации вакансий, отзывов и организаций по своему усмотрению, а также принимать решение о публикации и об изменении содержимого вакансий, отзывов и сведений об организациях при выявлении каких-либо несоответствий текущим правилам публикации.

 

  1. Правила регистрации компаний-работодателей и кадровых агентств
    1. Общие требования к регистрации компаний
      1. Т.к. сведения о компаниях могут быть взяты из различных источников информации, в т.ч. из тех, в которых сведения эти минимальны (может содержаться только номер телефона, например), при добавлении вакансии регистрировать и указывать компанию не является обязательным требованием. Эти неполные контактные сведения можно указать при добавлении самой вакансии.
      2. Прежде чем добавить новую компанию, необходимо убедиться в её отсутствии на сайте. Это можно сделать либо на странице поиска вакансии, либо просмотрев выпадающий список компаний при добавлении вакансии или отзыва. Явные дубли (те, что можно точно идентифицировать по названию и по прочим второстепенным признакам) будут удаляться.
      3. Сведения о компании должны публиковаться на русском языке, за исключением случая иностранного происхождения названия компании. В этом случае в поле Название желательно дублировать в скобках имя компании на русском. Например, Intel (Интел)
      4. По возможности необходимо указывать отрасль компании.
      5. Запрещены к регистрации следующие компании:
        • в описании которых содержатся заведомо ложные сведения;
        • содержащие предложения сексуальных и интимных услуг;
        • содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
        • содержащие призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающие терроризм, а также любую другую информацию экстремистского характера;
        • пропагандирующие порнографию, культ насилия и жестокости;
        • содержащие другую информацию, противоречащую законодательству Российской Федерации;
    2. Требования к названию компаний
      1. Название компании не должно содержать кавычек
      2. Название компании не должно содержать формы собственности. Для неё существует отдельное поле, а также форма собственности может присутствовать в поле "Полное название".
      3. Если организационная форма является неотъемлемой частью названия компании, он должна быть указана в конце названия после запятой. Например: Евробилдинг, Группа компаний.
      4. Названием компании не может быть адрес интернет-сайта.
    3. Требования к описанию компаний
      1. Запрещается публиковать в сведениях о компании любую информацию рекламного характера.
      2. В поле описания компании запрещено публиковать контактные данные, для которых существуют отдельные поля (телефон, e-mail и т.д.).
      3. Запрещено публиковать в описании компании информации о вакансиях.
  2. Правила публикации вакансий.
    1. Общие требования к публикации вакансий
      1. К публикации принимаются вакансии на русском языке.
      2. Прежде чем начать процесс добавления вакансии, следует выполнить поиск данной вакансии по базе данных сайта, чтобы исключить дубликаты, за исключением случая добавления своей вакансии работодателем или кадровым агентством.
      3. При добавлении вакансии обязательно указывать город нахождения работы по вакансии.
      4. Если достоверно известна организация или кадровое агентство, давшие вакансию, то сначала необходимо выполнить поиск организации в списке для данного города. В случае отсутствия необходимо произвести добавление организации или кадрового агентства в Шаге 1 при добавлении вакансии.
      5. В случае отсутствия сведений об организации (например, объявление "Требуются швеи, тел. 234-56-78"), поле выбора организации можно оставить пустым. Прочие контактные сведения (телефон, e-mail, вэб-сайт) указываются при добавлении вакансии в соответствующих полях.
      6. Обязательно при добавлении вакансии выбирать минимум одну сферу деятельности вакансии. Если неизвестна - выбираем "Другое".
      7. Дубликаты вакансий либо удаляются, либо объединяются при обнаружении администрацией сайта. Дубликатами считаются вакансии, имеющие приблизительно одни и те же сведения в одних и тех же полях.
      8. Запрещены к публикации и будут немедленно удаляться при обнаружении вакансии:
        • содержащие рекламную информацию;
        • содержащие предложения сексуальных услуг;
        • содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения;
        • содержащие призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающие терроризм, а также любую другую информацию экстремистского характера;
        • пропагандирующие порнографию, культ насилия и жестокости;
        • содержащие иную информацию, противоречащую законодательству Российской Федерации.
    2. Обязательные требования к названию вакансии
      1. В названии вакансии следует указывать должность, на которую открыта вакансия. Например, Швея.
      2. В названии также возможно уточнение по виду деятельности или месту работы, например: Швея для пошива автомобильных чехлов.
      3. Запрещается использование уточняющих слов и сокращений, например: "Требуется", "Ищется", "Срочно" и т.д., а также знаков препинания (!, ?, ;).
      4. Информация о контактах, описание вакансии, должны располагаться в соответствующих полях, а не в названии.
    3. Обязательные требования к тексту вакансии.
      1. Если имеются описательные части вакансии, как то: описание и должностные обязанности, условия работы, требования к соискателю, то их следует указывать в соответствующих полях при добавлении вакансии. Указание иной информации (контактных данных, размер заработной платы и т.д.), для которой имеются соответствующие поля, в данных полях не допускается.
      2. Запрещено размещение какой-либо рекламной информации в любом поле описания вакансии.
      3. В полях "Заработная плата" указывается реальные нижний и верхний предел зарплаты, или, если она фиксированная, пишем одинаковую сумму в обоих полях. Любые комметарии к зарплате необходиме указывать в поле "Комментарии к зарплате".
      4. Дата открытия вакансии - это дата открытия вакансии работодателем или кадровым агентством, если известна.
      5. Обязательно указывать вид источника вакансии и, если известно, его название.
  3. Правила публикации отзывов на вакансии
    1. Общие требования к публикации отзывов
      1. Отзывы на вакансии должны представлять собой максимально точные и информативные сведения о вакансиях и об издавших их организациях и кадровых агентствах. Сведения эти могут быть получены только в результате личного опыта автора отзыва либо в качестве соискателя по данной вакансии, прошедшего собеседование, либо в качестве сотрудника, отработавшего некоторый срок по данной вакансии.
      2. В отзыве на вакансию могут фигурировать как организация-работодатель, давшая вакансию, так и кадровое агентство, осуществляющее подбор персонала по данной вакансии. В обоих случаях необходимо сначала осуществить поиск таковых в выпадающих списках в Шаге 1 и 2. В случае отсутствия их можно добавить в том же Шаге. Порядок добавления организаций и кадровых агентств см. в п. 1. Правила регистрации компаний-работодателей и кадровых агентств.
      3. Обязательно указывать вид источника информации о вакансии и, если известно, его название.
      4. В поле "Полное название вакансии" необходимо указать полное название вакансии с указанием особенностей трудовой деятельности. Например, вместо "Швея" указываем "Швея по пошиву спецодежды".
      5. Сведения, для которых существуют отдельные поля, в поле "Полное название вакансии" указывать запрещено.
      6. В поле "Описание увиденного в свободной форме" пишется всё, что не удалось указать при помощи специализированных полей.
      7. В конце формы добавления отзыва необходимо указать оценку вакансии (обязательно), и оценки предприятия и кадрового агентства (если присутствовало).
      8. От ценности и информативности Вашего отзыва на вакансию будет зависеть вероятность получения бонуса за него от других посетителей сайта!



 « Назад

Новости

22.03.2017 В Кремле обсудили, почему россияне работают неэффективно



21.03.2017 Медведев утвердил индексацию социальных пенсий с 1 апреля на 1,5%



21.03.2017 Эксперты назвали семьи с детьми-школьниками самой бедной категорией граждан в РФ



21.03.2017 Эксперты: рабочая неделя в будущем может сократиться до четырех дней



16.03.2017 Чем уникальна российская бедность



15.03.2017 Эксперты: низкая оплата труда в РФ демотивирует работников и увеличивает число бедных



15.03.2017 "Ъ": СК возбудил дело по факту начисления зарплаты и премий главе "Почты России"



14.03.2017 Голодец: в РФ есть уникальное явление - работающие бедные



14.03.2017 Россиян, хранящих средства в наличных, за год стало больше



14.03.2017 Помощь для скорой: почему в службе возник кадровый голод и как решить проблему